Las 6 formas de tomar el control del desarrollo profesional
Las empresas ofrecen con menos frecuencia capacitación formal, una tendencia que existe desde hace años. Esto puede deberse a que los empleados cambian de trabajo con tanta frecuencia ( la permanencia en el puesto ahora promedia unos cuatro años) que las empresas no ven el valor de invertir en personas que probablemente se vayan que puede ser por emprender su propio negocio o migrar a otra empresa. Esto contrasta marcadamente con la inversión que los altos directivos solían hacer en los empleados. Por ende las 6 formas de tomar el control del desarrollo profesional puede darnos un clic a seguir.
